Niejednokrotnie zdarza się, że po wypadku, który miał miejsce w pracy osoba poszkodowana jest niezdolna do pracy, co w rozumieniu ustawowym oznacza, że jest to osoba, która na skutek zajścia – wypadku w pracy doznała uszczerbku trwałego na zdrowiu, który spowodował, że nie może ona już pracować. Powodem jest niezdolność organizmu do wykonywania pracy. Osoba całkowicie niezdolna do pracy nie rokuje w przyszłości tego by była zdolna. Z kolei osoba częściowo niezdolna w znacznym stopniu utraciła zdolność do wykonywania pracy, która jest zgodna z poziomem posiadanych kwalifikacji. Takim osobom przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy w postaci na przykład zasiłku chorobowego, przysługującego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, będącego równowartością stuprocentowej wypłaty uzyskiwanej podczas normalnej pracy, obejmującej również pobyt w szpitalu osoby poszkodowanej. Oprócz zasiłku osoba poszkodowana może uzyskać również świadczenie rehabilitacyjne, rentę z tytułu niemożności wykonywania pracy, jak również rentę szkoleniową i rodzinną.
